魅族科技发表声明，宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。魅族称，对此次被裁的已转正员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。
魅族总裁白永祥表示，在高速增长的背后，魅族目前的人员规模已经增长到接近4000人。为了“打造一支优秀团队”，白永祥引用了杰克·韦尔奇的2-7-1理论，即每年都可能淘汰掉尾部10%的人。
增长放缓就在眼前
从销量来看，魅族科技在2015年无疑交上了一份满意的答卷。但此番仍然选择裁员，或许是因为受制于增长放缓。魅族科技2015年手机销量暴增350%，而在2016年，其销量增速还要继续达到350%的可能性几乎为零，其实际增速势必将远不如去年。
魅族科技副总裁李楠日前在接受媒体采访时表示，魅族科技去年发布了6款，其中魅蓝品牌就发布了4款，2015年全年魅族旗下手机总销量突破2000万部，全年增长350%，而在2016年，魅族科技的手机销量目标增速仅仅为25%。以魅族和魅蓝两个品牌来看，其发布的频率也会降低。
需要指出的是，魅族的2000万销量绝大多数仍来自于千元品牌手机魅蓝。有数据显示，2015年1-10月，魅蓝作为魅族在这一价格段的主打产品，其销售占比已达魅族总体销量的70%以上。
同时，魅族科技旗下手机整体市场均价从2014年的1900元下降至2015年的1200元。这也被外界质疑为魅族是以低价换取销量。从头到尾，魅族都没有打消外界对于其是否与阿里签订销量对赌协议的质疑。
外界对魅族明年市场的前景业也开始转向悲观。对于2016年目标销量不高的原因，IDC分析师闫占孟表示，“魅族自知再向前冲，没有那么容易“，海外市场又没有规划做太多，无法带来新增量，因此2016年的整体策略不再激进。目前整个手机行业风声鹤唳，销量增长放缓已开始导致厂商对人力投入的日趋谨慎。
